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蔣友柏說30歲以下的人不予錄取，你同意他的做法嗎? |
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完全同意，這是高見
不同意，他歧視年輕族群
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發表人：k29****** 發表時間：12/03/11 21:58pm
我同意
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發表人：rob******** 發表時間：12/03/11 12:40pm
站在業界或經營者的立場 , 我會同意他的觀點 , 因為公司目前和一些學校有建教合作關係 , 建教生年齡都在30歲以下 , 真的很難教 , 先不討論技能的問題 , 光是學習態度及對工作的投入程度就令人不敢恭維 , 連最基本的請假都做不到 , 高興來上班就來上班 , 不高興來就不來 , 連通知一聲都不通知 , 搞得公司制度大亂 , 當然我也相信會有表現良好的人 , 但是 , 站在企業經營者的角度 , 可能不願意花時間培訓這些人吧!
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發表人：aff****** 發表時間：12/03/11 15:25pm
30歲之前：
1.社會經驗與歷練尚不足。 2.穩定性不夠。 3.重享樂與工作倫理差。 4.態度、禮貌、做事方法等都不足。 5.做事敷衍較易半途而廢。 所以，我同意他的觀點。
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發表人：pda******** 發表時間：12/03/11 15:15pm
我是年輕人但是我同意他的說法,因為現在的年輕人在態度與禮貌上是真的有所缺乏,而工作意識型態也可以說是以自利為主,但30歲的人入社會久了,也有了身為社會人士的心態,所以才備受重用,但是蔣老闆可能忘了一點.培養這些年輕人成為有用負責的社會人士,也是老闆的職責,而不是以唾棄的方式去指責!!
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發表人：gan****** 發表時間：12/03/11 13:35pm
個有個的標準,個有個的考量,個有個的經營理念,個有個的經營觀點,"他"成功了,那他的立論點就值得參考跟複製.
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發表人：swo****** 發表時間：12/03/11 20:45pm
試著觀察一下：台灣現在約２０出頭的大學生是什麼樣子，上課什麼態度、看什麼報紙雜誌、網路上鄉民談話的內容、思想模式，還有本身給人的第一印象及工作態度，你如果是經營者，面試一大堆這樣的人，你心情會愉快嗎？
３０以下的年輕人，有看到自己的問題嗎？講藉口推責任反而會讓人不信任，蔣友柏這樣講算客氣了，免得面試浪費大家的時間．．． 如果你認為自己夠成熟，也夠能力，請證明自己，讓蔣友柏破格錄取你~成功的人找機會失敗的人找藉口!
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發表人：l87*** 發表時間：12/03/11 15:46pm
以他立場講..同意...因年輕人異浮躁..情緒控管不好
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發表人：san******** 發表時間：18/03/11 11:09am
同意！但是也是要面試一下
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發表人：wen******** 發表時間：13/03/11 21:49pm
其實不用針對那個數字，只是想表達年輕人應該多多學習霸了
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發表人：how******** 發表時間：16/03/11 19:42pm
我同意~~因為他再30歲以前都不用工作~反正他家有錢!!所以他想表達的是30歲以前都還可以玩~不需要工作@.@" <=可惜一般人並不像他那麼優渥
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發表人：WAR********* 發表時間：31/03/11 18:23pm
所謂嘴上無毛辦事不牢的引用
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發表人：joa******** 發表時間：13/03/11 21:00pm
很好！年紀輕的人經驗較少！受磨練的機會亦較少！另，讓年紀較大的人有更多的工作機會，會是較貼心的考量！^_^
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發表人：mir*********************** 發表時間：12/11/18 13:59pm
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發表人：kuo**** 發表時間：12/03/11 12:30pm
我不是很同意他的做法
雖說媒體報導常說現在的年輕人是草莓族.水蜜桃族 但 , 不能一竿子打翻一船人吧! 企業家應該要有企業倫理及道德觀 30歲以下的人正是需要到企業界見識及磨練的人 如果都不予錄取 情何以堪 
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發表人：bec* 發表時間：12/03/11 16:30pm
完全反對這樣的論點
草莓族不只是現在的7、8年級生才是 現在的長輩中的難道就沒有草莓族特質的人嗎 而且我認為，自己的小孩是草莓族，父母要負最大責任 如果從小，凡事都要他學著獨立自主，建立他自己的觀念是人生要自己決定，要勇於負責任的心 那這樣的人長大後怎麼會是草莓族呢 現在也有很多年輕人也是拼命三郎啊 不能說不到30歲的人都是爛蘋果，我都看不起他們 這樣是以偏概全的
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發表人：pho****** 發表時間：14/03/11 17:40pm
不同意!後浪推前浪,年輕人有年輕人的活力及能力,不可抺殺了年輕人的想法及創意喔!
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發表人：top******* 發表時間：12/03/11 17:25pm
像他這種靠著家族勢力長大的人
才不懂平民百姓的心 誰不是從年輕磨練過來的? 他根本是以偏蓋全 我懷疑他是不是以前有被人這樣說過 現在才說出這種話
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發表人：myl******* 發表時間：12/03/11 21:23pm
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發表人：mic***** 發表時間：14/03/11 13:35pm
我不同意這樣的說法
因為最基本的勞基法都規定不能對年齡有就業歧視 蔣友柏說30歲以下的人不予錄取 那他能保證滿30歲的人 在工作上就能表現突出專業且工作負責嗎? 年齡及學歷不能代表一切 最重要的是『態度』 有良好的態度，不管被放到公司哪一個部門 都能勝任
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發表人：200***** 發表時間：12/03/11 20:34pm
不同意
已偏概全他又是什麼東西自以為是
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發表人：how********* 發表時間：13/03/11 10:29am
個人心態問題
30歲以下就不錄取，過於偏頗 請問各位長輩那位不是從年輕就被磨過的? 不給年輕人磨練他才會這樣像你們說的草莓族 要知道蔣友柏他從小生活就不虞匱乏 很多窮苦人家的小孩是很上進的 人要多點同理心，現在跟以前的環境及學習完全不一樣
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發表人：kol********** 發表時間：12/03/11 13:50pm
不是每個30歲以下的都市草莓族 也有默默努力充實自我的人 布錄取30歲以下的年輕人的方式太廣義了
也要參考他的實力和經驗及態度
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發表人：wan**** 發表時間：14/03/11 22:15pm
30歲前...你不用我 !?!
30歲後...你就敢 用了 ?!? 所以...醬油伯 是希望大家 快快長大 突破 30大關!!!
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發表人：g45**** 發表時間：12/03/11 15:40pm
年輕人有的是創新與創意，若真依他所說~那我們這些年輕人要等到30歲才工作嗎?！
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發表人：zoo****** 發表時間：28/06/11 16:37pm
不同意，他歧視年輕族群
年輕一點也會有新思維 有不同的新想法 這樣不會墨守成規才會有進步
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發表人：cas*** 發表時間：13/03/11 00:55am
如果光只用年齡評斷一個人的話
那他看人的眼光也太差了
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發表人：ale***** 發表時間：13/03/11 01:42am
年齡歧視，違反就業服務法，ㄧ般企業只敢暗地裡篩選合適年齡的求職者，而蔣先生一竿子打翻一船人的公然歧視低齡求職者，還在媒體上大放厥詞。
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發表人：pig********* 發表時間：13/03/11 09:54am
我很好奇
年輕人有的，30歲以上的人不會有嗎..? 脾氣浮躁，不見得也只有年輕人有吧... 如果社會真的像蔣先生說的，30歲以下的人不予錄取，我想整個社會可能會倒吧? 做人父母的，會不會就這樣哭泣? 建議大家盡量站在中間思考。
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發表人：gwo***** 發表時間：14/03/11 11:28am
並不是每個人都可以像他一樣有錢
不到30的話，能做什麼？叫那些人去吃老本啊？！ 還是說自行創業？又不是每個人都有他有錢 看來有錢人是不了解沒錢人的痛苦
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發表人：www**** 發表時間：12/03/11 22:07pm
他有他的主見 這點我沒意見
但是我覺得不見得年輕就不好 主要是看心態阿 心態成熟比較重要 不是以年紀來區分的 我認為說出這樣的話有失公道 畢竟人要磨過才知道怎麼做人做事 用年紀來區分有點幼稚
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發表人：pig**** 發表時間：18/03/11 15:56pm
反對正方aff******的意見。 顯示正方意見全文
30歲以前經驗歷練不足,若企業都以經驗和歷練來徵人,
那未達30歲的人無法遭錄用,何來的經驗歷練, 那是否以後要將年齡限制調高到40甚至50歲呢? 社會歷練應該不是指畢業後無所事是,就會自己增加的吧! 蔣友柏的作法就某些角度我覺得:"自私"(只想招募到有經驗的員工,沒經驗的就到別的企業磨練好再來) 承如之前所說,當所有人都要看你的歷練才決定是否錄取你時,到時就算將年齡設到幾百歲也都是一群沒歷練的人來應徵
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發表人：sh9***** 發表時間：12/03/11 20:57pm
恩!!這是一個很好的學習機會，職場的熟人(老鳥)練不同的同事與反應佳態度的機會，剛加入的草莓族(菜鳥)有些真因家境或早點讓年輕人明白職場的道理，理念
機會
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發表人：Tak****** 發表時間：16/03/11 11:28am
不同意啊！年齡歧視嘛！應該是要面試過才知道啊！
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發表人：tok* 發表時間：29/03/11 21:34pm
不同意
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發表人：nao***** 發表時間：13/03/11 13:43pm
不同意，這是歧視年輕族群。
總要給年輕人機會去累計經驗！
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發表人：fis******* 發表時間：12/03/11 14:28pm
不同意，根本是極權!!
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發表人：ZOE** 發表時間：14/03/11 12:23pm
工作的態度應與年紀無關
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發表人：may**** 發表時間：12/03/11 14:33pm
不同意，年輕人有活力,有理想,是最佳的人選!!
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